心理管理师与心理咨询师的区别

  来源上的区别
  “心理咨询师”(“心理医生”)作为一种职业，主要服务于个人、企业和学校等多个领域。在企业管理领域，它比较常见服务形式是EAP项目(员工心理援助计划)。虽然，目前国内越来越多的企业在尝试引入和开展EAP项目，但多数处于“过客”般的窘态。
  当前EAP项目难于发挥对企业的实际价值，究其原因是缺乏正确的观念、成熟的模式、清晰的体系、规范的机制、系统的策略、科学的工具等的缘故。管理的核心是对人的管理，但它绝不仅仅是给员工提供心理培训或心理咨询，而是一种管理模式的突破；它是一种组织健康发展的常态职能，一种不能回避、不能外包的重要职能，一种培养组织内部专门人才的重要职责，一种各级管理者必备的核心技能。
  基于此，中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会整合心理学、管理学的研究和实践成果，推出了“心理管理师”岗位技能培训。
  职能上的区别
  “心理管理师”作为各类组织中把握员工心理发展规律、掌握员工心理管理技能、推进员工心理管理实践、解决员工心理发展问题、实现组织与员工和谐发展的专业人员，固然需要一定的心理咨询与辅导的专业技能，但在整体上，其工作范畴、工作对象、工作目标、工作取向、工作方式及能力要求与“心理咨询师”都有着明显不同。
  这里小编还想要说的是前两年心理咨询师考试已经取消了，不过以前已经考核通过的证书仍然是有效的。想要从事心理师行业，不妨来上海交大职业培训学校参加心理管理师培训。

  心理管理师主要培训内容

  上海加大职业培训学校的心理管理师班，以心理学和管理学基础理论为主，侧重于实际应用。旨在促进个人及他人的自我成长，帮助个体在不同的发展阶段认识到自己的人格特质，有效面对和处理各种影响个人情绪和行为的问题。能够很好地认识自己、接纳自己，并有意识地不断开发自我潜质，能够更好地驾驭自己的生活，使自己可以轻松地学习、工作，与人交往。