程序员35岁真的只剩淘汰吗？

  一、程序员爱给自己挖坑
  1.用35岁的简历，去应聘25岁的岗位
  资本家都是逐利的，想要实现利益化，一个性价比高的人才是一个不错的选择。假设现在公司招一个开发，一边是25岁的年轻人，一边是有8年开发经、35岁的老工程师。在两个人都能满足岗位需求的情况下（比较简单的工作内容，实现项目的小功能等），老板自然是乐意去找性价比高的年轻人。
  很多招聘上写明，只招35岁以下的工程师，往往都只是针对初级工程师的岗位。所以35岁还去做一些初级、中级工程师做的工作，本身就是不合理的。
  2.对新技术不管不顾，自我感动式地敲代码
  程序员到了30几岁，简历上都写着有8年、10年的工作经验。然而有没有料，技术经理一问便知。
  不得不承认的是：
  有很多人用刚入行的那3年经验硬撑了8年，甚至更久。所谓的“经验丰富”只是重复经验，真正在学习和提升的时间也并没有多少。实际上做的都是很简单的功能需求，甚至连公司的核心技术、核心项目都不曾接触到。
  在IT行业，资历并不是熬时间熬出来的，谁能给公司创造大价值，谁就能获得高薪。更可怕的是新技术滚滚而来，而自己由始至终都在用已经淘汰的技术自我感动式地敲代码。
  3.自我安慰加班是常态，在错误的企业中死死坚持
  在这里希望大家清楚，加班分两种：
  首先：公司已经在行业中深耕多年，本身十分重视技术，有技术大佬坐镇，有源源不断的新项目，身边同事的素质都不低。有幸在这种公司工作，工作、加班的过程本就是在学习，所以不必太担忧。
  第二种：公司对技术不重视、不尊重。
  有些不专业的公司会推崇无谓的加班文化，管理层、高层对技术一窍不通，他们不懂为什么要加班，反正加就对了，看起来很忙就对了。我甚至见过有的技术经理经常和手底下的人说：“35岁就去送外卖”，导致整个项目组的气氛很低迷。
  这种奇葩现象多数出在小公司身上，正因为他们不重视员工的自身发展，所以他们只能是“小公司”。
  二、压力不是程序员的“特权”
  如果愿意在空余时间了解一下其他职业，你会发现一个很有趣的梗：
  产品：25岁产品经理→28岁高级产品经理→32岁产品总监→35岁滴滴专车
  运维：25岁运维工程师→28岁高级运维工程师→32岁运维总监→35岁淘宝店主
  市场：25岁市场专员→28岁市场经理→32岁市场总监→35岁开店
  运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监→35岁微商
  HR：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会
  “35岁的诅咒”其实各行各业都有，每个行业、每个人，都有自己要面对的难题，难道只有程序员这个职业要照顾家人、养孩子吗？显然不是。
  三、你的危机你做主
  如果你预计以后会出现中年危机，很大的原因就是没有做好提前规划。当初一个月一两万的时候自己觉得过的很舒服，每天下班打打游戏看看电影，等过了两年一看，已经学会的技术慢慢在被淘汰，新的知识又没有及时补充。由于几年的安逸，导致重新学起来也非常吃力。
  你要明白，35岁的你应该有相当的大局观、成熟的产品思维、碾压年轻人的技术！否则你凭什么为公司创造更大的利益？凭你的王者是星耀段位吗？
  危机是你自己造成的，要去化解，还是视而不见，全看你自己。
  四、在这里给大家几条建议
  1、在公司多了解运营、产品、销售这些靠近市场的岗位。
  这样你才能知道你在做什么，你做的东西属于公司的哪一环，从而判断出自己的重要性。
  2、不断增加自己的软实力，沟通表达、管理能力，培养自己的责任意识、全局观。
  这些东西都是越老越厉害，越值钱。
  3、尽可能掌握公司的核心业务或技术，提升自己的影响力，增加未来涨薪的筹码。
  4、抓住每一个机会增加非工资性收入，比如写书、外包、培训等等。
  不断学习新的知识，比如新的技术、投资理财、哲学历史，增加知识广度。
  5、坚持在开源社区持续输出高质量的项目，增强自己的名气。
  为什么有的牛人永远不怕大龄、不缺offer，因为他时刻和“外界”保持联系，有的牛人就连大厂也用他的框架，到了这种程度连简历也不用投，而是猎头主动找上门。