公务员考试过了笔试还有面试，那么你知道公务员考试的面试要求以及评分标准吗，小编为大家分享了「公务员面试评分标准」正在备战公务员考试的朋友可以一起来学习了解一下。

  一、面试测评要素
  ▶▷语言表达能力
  ▶▷综合分析能力
  ▶▷应变能力
  ▶▷计划组织与协调能力
  ▶▷人际交往的意识与技巧
  ▶▷自我情绪的控制能力
  ▶▷求职动机与拟任职位匹配性
  ▶▷举止、仪表
  二、八个面试测评要素对应的观察要点
  1、公务员面试技巧，语言表达能力包括：
  ①口齿是否清晰？
  ②意思是否表达准确？
  ③用词是否得当有分寸？
  2、综合分析能力包括：
  ①能否对问题或现象作比较深入的剖析？
  ②对问题或现象的产生根源有无认识？对策或措施是否有效、可行？
  ③能否针对问题或现象提出相对应的对策？
  ④有无独到见解？
  3、应变能力包括：
  ①面对压力或问题情绪是否稳定？
  ②思维反应是否敏捷？
  ③考虑问题是否周全？
  ④有解决办法是否有效？
  4、计划组织与协调能力包括：
  ①思考问题是否全面周到？
  ②计划是否可行？
  ③方案是否可行？措施是否得力？
  ④有无创新意识？
  5、人际交往的意识与技巧包括：
  ①有无主动与人合作之意？
  ②与人能否进行有效的沟通？
  ③对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
  6、自我情绪的控制能力包括：
  ①在较强的刺激情绪中，表情和语言是否自然？
  ②受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能否保持冷静？
  ③能否为长远目标或更高目标，抑制自己的其它欲望？
  7、求职动机与拟任职位匹配性包括：
  ①能否从事业发展为目标兼顾个人价值？
  ②兴趣与岗位是否匹配？
  ③求职动机与岗位是否匹配？
  8、举止、礼仪包括：
  ①穿着打扮是否得体？
  ②言行举止是否符合一般的礼节？
  ③有无多余的动作？
  三、公务员面试评分标准，评分标准分三档
  1、好。
  语言表达能力评为好：12分-15分。
  综合分析能力评为好：16分-20分。
  应变能力评为好：12分-15分。
  计划组织与协调能力评为好：8分-10分。
  人际交往的意识与技巧评为好：12分-15分。
  自我情绪的控制能力评为好：8分-10分。
  求职动机与拟任职位匹配性评为好：8分-10分。
  举止、礼仪评为好：4分-5分。
  2、中。
  语言表达能力评为好：8分-11分。
  综合分析能力评为好：12分-15分。
  应变能力评为好：8分-11分。
  计划组织与协调能力评为好：4分-7分。
  人际交往的意识与技巧评为好：8分-11分。
  自我情绪的控制能力评为好：4分-7分。
  求职动机与拟任职位匹配性评为好：4分-7分。
  举止、礼仪评为好：2分-3分。
  3、差。
  语言表达能力评为好：0分-7分。
  综合分析能力评为好：0分-11分。
  应变能力评为好：0分-7分。
  计划组织与协调能力评为好：0分-3分。
  人际交往的意识与技巧评为好：0分-7分。
  自我情绪的控制能力评为好：0分-3分。
  求职动机与拟任职位匹配性评为好：0分-3分。
  举止、礼仪评为好：0分-1分。