社会需求量大，适应性强；
好，薪酬高；
HR的必修课程；
证书认可度高；
考试科目中无高数；
全科签约班
特色：面向零基础学员，所有科目精讲+考前冲刺免修退费，签约重读，五星教务
课程周期：2年
单科精讲班
特色：面向基础一般、仅需要单科培训的学员内容全面、重点突出、整体梳理、高
课程周期：1个月
论文辅导班
特色：面向进入论文环节的考生辅导论文写作答辩重点难点
特色：2个月
| 课程名称 | 学分 | 课程名称 | 学分 | ||
| 中国近现代史纲要 | 2 | 绩效管理 | 4 | ||
| 马克思主义基本原理概论 | 4 | 人事人才政策与管理实务 | 4 | ||
| 英语（二） | 14 | 人才资源优化策略 | 6 | ||
| 管理系统中计算机应用 | 3 | 劳动政策分析 | 5 | ||
| 管理系统中计算机应用（上机） | 1 | 人力资源管理法律基础 | 5 | ||
| 组织行为学 | 4 | 薪酬管理 | 6 | ||
| 人力资源管理（二） | 4 | 工作分析 | 4 | ||
| 管理经济学 | 5 | 人力资源开发与管理 | 6 | ||
| 招聘管理 | 4 | 人力资源管理毕业论文 |
不计 学分 |
||
| 合计：81学分 | 16门课程（不含毕业论文） | ||||
| 档案管理学 | 6 | 换考英语（二）的选考课程，不少于14学分 | |||
| 社会研究方法 | 4 | ||||
| 人才中介职业规范 | 5 | ||||
| 人力资源战略与规划 | 5 | ||||
1、学习时间灵活，面授＋网课，工作学习可以兼顾。
2、名校师资力量强，考前重点辅导，准确把握教学难点重点，提高考试。
3、通过本专业的系统学习，将专业知识和实用的岗位技能融会贯通，使学生熟悉相关的人力资源管理知识和技能，胜任人力资源管理的具体岗位工作。
4、专业的人力资源管理自考本科论文辅导
