应届毕业生面临着相对严峻的工作形势。根据智联招聘发布的数据，2024届毕业生中仅有48%左右斩获Offer，这意味着有超过半数的毕业生在求职过程中遇到困难。此外，随着全国普通高校毕业生规模的不断扩大，预计2025年国内高校毕业生将超过1200万人，且近年来留学生回国发展的比例在显著增加。例如，2023年留学生毕业后回国发展的比例高达84%，较2022年的32%有了显著的增长。不难推测，国内工作竟争将更加激烈。
自主求职弱势：
职业规划不明确：
没有针对自己的兴趣、能力和市场需求进行深入的职业规划，只是盲目地投递简历
简历过筛率低：
简历过于简单，缺乏重点、关键词、优势等
投递效率低：
校招信息自己搜，自己投，投递数量少，不清楚该投哪些公司和岗位
面试技巧欠缺：
不知道如何展示自己的优点、如何回答棘手的问题、如何在面试中保持自信和镇定
无内推资源：
没有足够的职业网络和人脉资源。缺少能够引荐自己进入某个行业或公司的关键联系人
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