疫情之下，上海达内教育全力助力学员

  一、夯实技术基础，增加学生面试成功的硬实力
  对于技术岗位，技术才是底牌。企业招聘说到底还是看应聘者技术开发的硬实力。受疫情以及春节假期影响，很多同学知识点遗忘比较严重，再加上心态影响，所以，在授课的过程中，一方面，达内讲师教授新知识的速度降低，巩固的遍数增加，让学员学习新知识更扎实。另一方面，适当增加项目实战和练习，更加细致地完善教学笔记。每日下发当日课堂案例，让同学们充分体验技术在实际开发环境的运用。所有的教学团队齐心合力做好每个环节，学员们在线授课反馈还是比较好的。
  此外，达内教学体系也是非常的完善，全国的教学团队中每个班级都会有项目经理和班主任，疫情期间转移线上，项目经理和班主任通过云盘、公众号、微信与学生进行实时交流，解答他们在学习过程中存在的疑问，带领学员开展项目实战。针对学习薄弱的学员通过微信一对一辅导。
  二、深耕职业素质服务，疏导学生心态
  疫情期间，达内不仅快速地将职业素质课搬到线上，达内还深耕了职业素质课，老师1对1简历指导，帮助学生不断打磨求职简历;以提高面试技巧为核心，帮助学员安排远程模拟企业面试、平时2-3遍，疫情期间增加3-4遍，模拟面试后指出学生在面试中存在的问题和不足，而且播放一些企业面试视频，让学员了解企业面试的全过程以及企业关注的核心点;以个人优势和特点，定制个人专属方案，助力学员疫期有条不紊开展。
  疫情突然爆发，对很多学员的心态造成了一定影响，达内还开设了网上的形势和心态的职业素质课，让学员清楚地了解目前的形势，既不能悲观放弃，也不能盲目乐观，调整学员的预期。
  此外，这些职业素质课帮助学员认清自己能力，搞清楚自己想做什么和能做什么，用人单位看重哪些能力，进而确定求职方向，尽量做到求职方向与企业岗位相比匹配。引导学生正确的求职观念，告诉学生要珍惜面试机会，但不能一棵树上吊死，这些内容的开设会大大提高学员面试成功的软实力。
  三、紧密跟进企业需求，开发新热点行业岗位需求
  从大年初三开始，达内软件人才中心就开始启动应对疫情方案，与企业紧密联系春节后招聘的情况，尤其是大型企业和国有企业，疫情当前，大型企业或国企拥有较强的综合实力和较强的抗风险能力，稳定性高，招聘量大。
  实时统计合作企业新的招聘需求的变化和人才标准的变化，并将变化反馈给教学和职业发展老师，采取应对的策略，优化课程。并积极给企业安排远程面试、远程双选会和远程招聘会，增加学生与企业面试接触的机会。
  此外，疫情很大程度上加速了线上业务的增长，社交电商、直播、游戏、线上教育/办公等遇到空前的发展机遇，这些行业中很多企业人才招聘逆势上扬，达内软件人才中心迅速开展和这些行业的企业人才合作，增加达内学员的渠道。