上海中国人民大学人力资源管理专业硕士领导力发展方向研修课程 2021-11-22 11:25:08

一、学院优势及学院介绍
  中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系（教研室）；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。
  学院科研师资力量雄厚，有教授19人，副教授18人，讲师14人，院聘兼职教授20人，返聘教授8人。其中“长江学者”特聘教授1人，国家级百千万人才工程1人，国务院特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人；其中博士研究生导师19人，硕士研究生导师43人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。
  学院坚持“学术立院”、“学术兴院”的指导思想，全面推进一个中心、两项举措和三个平台的建设（即致力于建设一个中心⸺全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心；实施两项举措：教师与博士研究生国际发表提升计划，国际劳动科学研究十年合作计划；打造三大平台：数据平台、交流平台和模拟训练平台；努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界*的劳动科学学院），在各方面取得了丰硕的成果。
  为适应企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才的需要，经北京市学位委员会办公室备案同意，中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办人力资源管理专业高级课程研修班。

二、人力资源管理专业-领导力发展方向培养方向及学习课程
  人力资源管理专业（领导力发展方向）课程名称：
  中国特设的社会主义理论与实践  管理学原理  企业战略管理  市场营销理论  财务管理  战略人力资源管理  组织行为学
  管理沟通  领导学  管理技能开发  管理学研究中的数据分析方法  学术规范与论文写作  高绩效团队建设与管理  员工关系管理  马克思主义与社会科学方法论  语言基础(英语)
  非管理学学士补修课程：管理学原理、劳动法与社会保障法
  注：课程设置以当年教学计划为标准。

三、培养方式
  1学制：课程研修班学制两年，采取面授与自学相结合的方式。
  2考试：国家统考每年一次，学校题库考试每年两次，学院非题库考试统一安排。
  3考试资格：学士学位满三年后，可申请办理考试资格证。
  4.上课时间：根据培养方案，每月一到两个周末上课（寒暑假除外），上课时间上午9点—下午4点（午休时间为1小时），上课时间如有特殊情况会做调整，具体以上课课表为准。

四、报名条件
  国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年（大专学历者，可参加研修班课程的学习）。

五、报名流程
  1.填写课程研修班报名登记表。
  2.本人学历证书、学位证书和身份证复印件。
  3.交同一底板（白底证件照）二寸照片4张。

六、、颁发证书
  完成研修班规定的课程学习，出勤及考评达标，经中国人民大学研究生院审核颁发结业证书。