MBA提前面试注意事项

  一、商业伦理
  人才的能力强弱固然很关键，但道德的优劣也是人才是否能够聘用的关键条件。作为将来的职业经理人，职业道德很多数决定MBA未来的发展前景。因此，商业伦理在MBA提前面试中占有关键的地位。
  二、创造性分析
  提出一些判断性或假设性问题十分有助于从应聘者的答复中观察他们的价值观、思考过程和实践能力。这就是近年来情景面试风靡世界的原因。
  应聘者很难估计出这种具体的面试题目，这就意味着当场努力分析陌生问题、并得出某种解决战略的能力显得非常关键。换一种说法，就是面对一下陌生的问题，情景面试很多数是在考查考生的决策能力和逻辑能力。决策能力决定分析的模式，而逻辑能力决定分析内容的相关性是否合理。
  应对策略：对于问题几乎是不可避免的，但是我们对自己回答问题的模式是不能陌生的，因为对回答问题模式的陌生，意味着考生在探索回答问题的模式，在短短的数分钟里，要探索出一个成熟的模式谈何容易，从某种意义上来说，探索意味着失败的概率增大，时间花费增多。由此在面试前，形成自己回答各种问题的成熟的模式是非常必要的。
  三、压力应对
  MBA提前，面试测试中的压力主要来自2个方面，一是MBA提前面试的考官表现出对考生不是很友善，故意带给考生心理压力;另一个是面试试题的内容是对考生的一种否定，从而使考生产生与考官发生冲突的压力。
  MBA提前面试中一般有2-4个考官，其中一个考官不管考生答得怎么好都会面无表情，这就是给考生施加压力的人。高明的压力面试官会撇去一切客气话，直入主题。这时一个很普通的问题听上去都可能非常生硬或粗鲁，而这正是面试官们想要得到的效果。他们要观察的就是：恶劣的情况能多大程度地干扰考生的决策和信心。
  应对策略：压力应对事实上是考察考生在人为压力下，如何能以客观态度与别人交流。
  具体策略如下：
  1.顶住压力，保持自信。始终保持与考官的目光接触，镇静，语调平稳，仍然用职业化的语气说话，千万不要表现出不满情绪与考官产生激烈争执。
  2.客观地认识问题。回答内容不要空洞无物，或只是抽象地争辩，每个论点都要给出比较充分的理由或用例子来支持。
  四、客观认识自我
  主要考察考生逻辑能力的强弱，考生给自己一个评价，须有充分的理由和事例来证明考生的观点成立，理由越充分，得分越高。其次是表达能力中的情绪感染力要适当控制(以考官能接受的程度为限)。
  应对策略：“不要期望每个人都和自己想的一样”，每个人的生活背景、成长经历都不同，对同一事物的认识很可能也不同。
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